امتیاز : 4.5 (2 رای)
کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور. سوالی تازه برای افرادی که کمتر از رمز و راز درامدزایی و ارتقای رتبه شرکتهای بزرگ مشاور و پیمانکار با خبر هستند، پرسش اصلی این است: کارمند امتیازآور چه کسی است و چه مشخصاتی دارد؟
کارمند امتیازآور، یک کارمند معمولی نیست، او کارمندی است که به لحاظ مدرک تحصیلی و سوابق کاری دارای سبقه و درجه است، سبقه ای که برای شرکتهای پیمانکار، مشاور و انفورماتیک امتیازاتی به ارمغان می اورد، این امتیازات همان امتیازاتی هستند که به این شرکتها کمک می کند که از رتبه ای به رتبه دیگر ارتقا بیابند.
رتبه بندی شرکتها، براساس نوع آنها انجام می شود؛ شرکت های پیمانکاری از رتبه 5 تا 1 رتبه بندی می شوند اما شرکت های مشاور از رتبه 3 تا 1 رتبه بندی می شوند.
کارمند امتیازآور دارای امتیاز تحصیلی در یکی از رشته های هفت گانه مهندسی است که این امتیاز با ضریب دو محاسبه می شود.
نداشتن امتیازات لازم برای رتبه بعدی، موجب می شود شرکتی که امتیاز پرسنل و هیئت مدیره اش به حد نصاب لازم نرسیده برای عقد قرارداد با یکی از مهندسان دارای امتیاز(مدرک تحصیلی و سابقه بیمه مهندسین) اعلام نیاز کند، این اعلام نیاز شرکتهای مهندسی به موسسه حقوقی پارسه برای اضافه کردن مدرک مهندس به مدارک موجود و انتقال به رتبه بالاتر است.
لزوم اطلاع از قراردادهای موجود و مبانی حقوقی موجب می شود ضرورت مراجعه کارمند امتیازآور به متخصص حقوقی بیش از پیش به چشم بخورد؛ تا با عقد قرارداد و تعهدنامه محضری مشخص و مناسب، هر دو طرف بتوانند از مزایای این امکان استفاده نمایند.
گفتنی است برای بررسی امتیازات هر کارمند امتیازآور باید مدرک تحصیلی موقت یا پایان دوره و یا دانشنامه موجود باشد و در کنار این موضوع کارمند امتیازآور دارای کارت پایان خدمت و یا معافیت (برای آقایان) باشد.
این دو موضوع وقتی امتیازات کارمند امتیازآور را تکمیل می کند که کارمند امتیازآور حداقل سه سال سابقه بیمه ی تامین اجتماعی در چهار سال اخیر داشته باشد یعنی 36 ماه در 48 ماه اخیر برای وی بیمه رد شده باشد....
همه اینها مسیری است که یک کارمند را از کارمندی معمولی به کارمندی امتیازآور تبدیل می کند، هر چند اغلب امتیازات مربوط به یک شرکت، مختص به یک مهندس امتیازآور در یکی از رشته های مهندسی است.
موسسه حقوقی بین المللی پارسه 22883230 برای کارمندان امتیازآور و شرکتهای امتیازخواه مسیری حقوقی را محیا می نماید ....

امتیاز کاربران
5 5 2
پرسش از کاربران در رابطه با مطلب :
کارمند امتیازآور

Filtered HTML

  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Allowed HTML tags: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Lines and paragraphs break automatically.

Plain text

  • No HTML tags allowed.
  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Lines and paragraphs break automatically.
CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
حروف موجود در تصویر را وارد نمایید.
مطالب مرتبط :

جذب پرسنل امتیازآور

جذب پرسنل امتیازآور به جهت اهمیت اخذ رتبه برای شرکت های مشاوره و پیمانکاری موسسه حقوقی پارسه به تولید وگردآوری محتوا پیرامون موضوع جذب پرسنل امتیاز آور پرداخته است، رویکرد پارسه تشریح کسب درآمد ایده آل و همین طور ارتقای رتبه شرکت ها می باشد، با رشد چشم گیر بازار کار و سرمایه و همچنین رقابت تنگا تنگ شرکت ها برای کسب اعتبار بیشتر و در نهایت جذب کار؛ باید به این مهم پرداخت که جذب پرسنل امتیاز آور چه مزیتی برای شرکت ها دارد، نکته اینجاست که بر خلاف...


آخرین تغییر : 11/08/2017 - 00:17

تامین مهندس

تامین مهندس جهت رتبه بندی پیمانکاران به عنوان یکی از خدمات موسسه پارسه در نظر گرفته شده است زیرا امتیاز هیات مدیره و پرسنل در شرکت یکی از موارد لازم و ضروری در بررسی جهت اخذ رتبه می باشد .شرکت ثبت پارسه برای تامین نیروی مهندس و امتیاز آور شرکت های متقاضی اخذ رتبه، اقدام به جذب مهندسین با سابقه و بی سابقه در تمامی رشته های کشاورزی، آب، صنعت و معدن، معماری، عمران ، برق ، مکانیک ، مهندسی شیمی ، زمین شناسی ،مواد ، نفت و . . .کرده است. مهندسین گرامی...


آخرین تغییر : 11/08/2017 - 23:54

کارمند امتیاز آور عمران

کارمند امتیاز آور عمران از عوامل موثر برای بالا رفتن امتیاز شرکت ها راه، ساختمان، آب و ... جهت اخذ رتبه مورد نظرشان جذب کارمند امتیاز آور عمران است، این شرکت ها برای جذب کارمند امتیاز آور عمران به دنبال مجموعه ها و یا افراد معتبر در این زمینه هستند، جذب کارمند امتیاز آور عمران یکی از خدمات تخصصی موسسه حقوقی پارسه می باشد؛ زیرا امتیاز هیات مدیره و پرسنل در شرکت های پیمانکاری و مشاوره یکی از موارد ضروری جهت اخذ رتبه است، لازم به ذکر است موسسه حق...


آخرین تغییر : 11/07/2017 - 21:00

کارمند امتیاز آور برق

کارمند امتیاز آور برق کارمندامتیاز آور برق نقش موثری در روند جذب امتیاز و ارتقا رتبه برای شرکت های مشاور و پیمانکار که در حوزه های نیرو، تأسیسات، نفت و گاز و صنعت و معدن فعالیت می کنند را به عهده دارد، امروزه به دلیل اهمیت زمان؛ شرکت ها صرفاً جهت کاهش اتلاف وقت به دنبال جذب کارمند امتیاز آور برق هستند زیرا کارمند امتیاز آور برق به دلیل دارا بودن سابقه کاری و بیمه در پشیبرد اهداف شرکت برای ارتقا رتبه نقش مهمی دارد، موسسه حقوقی پارسه با بیش از دو د...


آخرین تغییر : 11/07/2017 - 19:08

جذب مهندس

جذب مهندس امروزه رتبه بندی و اخذ رتبه برای شرکت های مشاوره و پیمانکاری بسیار حائض اهمیت است، اغلب اشخاص حقیقی و حقوقی به دنبال رفع ابهامات و همچینین دریافت خدمات تضمینی در زمینه جذب مهندس برای رتبه بندی شرکت خود هستند؛ موسسه حقوقی پارسه خدمات جذب مهندس را به عنوان یک زیر گروه از گستره خدمات حرفه ای خود بصورت تضمینی به شرکت ها ارائه می دهد، برای پاسخ به چرایی اهمیت جذب مهندس برای شرکت ها باید اذعان کرد، امتیاز هیأت مدیره و پرسنل در شرکت ها یکی از...


آخرین تغییر : 11/08/2017 - 19:09

کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور کارمند امتیازآور. سوالی تازه برای افرادی که کمتر از رمز و راز درامدزایی و ارتقای رتبه شرکتهای بزرگ مشاور و پیمانکار با خبر هستند، پرسش اصلی این است: کارمند امتیازآور چه کسی است و چه مشخصاتی دارد؟ کارمند امتیازآور، یک کارمند معمولی نیست، او کارمندی است که به لحاظ مدرک تحصیلی و سوابق کاری دارای سبقه و درجه است، سبقه ای که برای شرکتهای پیمانکار، مشاور و انفورماتیک امتیازاتی به ارمغان می اورد، این امتیازات همان امتیازاتی هستند که به...


آخرین تغییر : 11/08/2017 - 17:20