امتیاز : 4.7 (3 رای)
کارمند امتیاز آور عمران

کارمند امتیاز آور عمران

از عوامل موثر برای بالا رفتن امتیاز شرکت ها راه، ساختمان، آب و ... جهت اخذ رتبه مورد نظرشان جذب کارمند امتیاز آور عمران است، این شرکت ها برای جذب کارمند امتیاز آور عمران به دنبال مجموعه ها و یا افراد معتبر در این زمینه هستند، جذب کارمند امتیاز آور عمران یکی از خدمات تخصصی موسسه حقوقی پارسه می باشد؛ زیرا امتیاز هیات مدیره و پرسنل در شرکت های پیمانکاری و مشاوره یکی از موارد ضروری جهت اخذ رتبه است، لازم به ذکر است موسسه حقوقی پارسه در راستای تامین کارمند امتیاز آور عمران برای شرکت های متقاضی اخذ رتبه ، اقدام به جذب مهندسین با سابقه و بی سابقه در تمامی رشته به خصوص کارمند امتیاز آور عمران می نماید، مهندسین گرامی جهت جذب کارمند امتیاز آور عمران می توانند با کارشناسان مجرب موسسه حقوقی پارسه به شماره تلفن 02122883230 در ارتباط باشند.
موسسه حقوقی پارسه سعی نموده برای رفع مشکل متاقاضیان جذب کارمند امتیاز آور عمران برای رتبه بندی پیمانکاران تمامی توان خود را درمیان گذارد و به صورت تخصصی این مشکل را برطرف نماید، شایان به ذکر است در راستای جذب کارمند امتیاز آور عمران، شرکت های متقاضی اخذ رتبه می توانند با پارسه تماس گرفته تا کارشناسان در اسرع وقت جهت جذب کارمند امتیاز آور عمران اقدامات لازم را انجام دهند.

رتبه بندی به چه معناست

همانطور که در قبل اشاره شد گرید (رتبه بندی) معیاریست جهت صلاحیت گذاری برای تضمین کیفیت و کمیت پیمانکاران در ارائه خدمات و دفاع از حقوق بهره وران، که توسط معاونت برنامه ریزی و نطارت راهبردی ریاست جمهوری اتخاذ می شود.
طبق نظر سازمان فنی و عمران استاندارد شرکت ها چند نوع هستند؟
• شرکت هایی که به آن ها پیمانی اطلاق می شود.
• شرکت هایی که به آن ها مشاور اطلاق می شود.

برای شرکت های پیمانکاری،رتبه بندی شرکت ها در 11 رشته معرفی شده و در پایه های 1 و 2 و 3 و 4 و 5 تعریف می شود که بالاترین رتبه،رتبه ی 1 و پایین ترین رتبه،رتبه 5 می باشد و شرکت های مهندسی مشاور در سه پایه رتبه بندی می شوند که بالاترین رتبه،رتبه ی 1 و پایین ترین رتبه،رتبه ی 3 می باشد.

رشته های مختلف معاونت راهبردی نهاد ریاست جمهوری رتبه بندی:

• ساختمان
• راه و ترابری
• صنعت و معدن
• تاسیسات و تجهیزات
• کشاورزی
• آب
• مرمت آثار باستانی
• کاوش های زمینی
• ارتباطات
• نفت و گاز
• نیرو

رتبه بندی برای شرکت ها چه مزیتی دارد

• شرکت های پیمانکاری برای شرکت در مناقصات دولتی می بایست دارای گواهینامه صلاحیت پیمانکاری باشند.
• سرمایه گذار با آگاهی کامل از رتبه بندی شرکت ها و توان فنی و مالی آن ها می تواند در انتخاب
• شرکت مناسب برای انجام پروژه خود تصمیم بهتری اخذ نماید.
• رتبه بندی شرکت ها در صنایع گوناگون می تواند نمای کلی از وضعیت شرکت های مختلف نسبت به هم و نقاط ضعت و قوت آن ها باشد.
• هر شرکتی برای عقد قرارداد با شرکت ها و سازمان های دولتی به رتبه بندی نیاز دارد.به عبارت دیگر مراکز دولتی اجازه ندارند با شرکت هایی که رتبه ندارند قرارداد ببندند.

شرایط عمومی برای تعیین صلاحیت و دریافت گواهی رتبه شرکت ها چیست؟

• شرکت در سازمان ثبت شرکت ها به ثبت رسیده باشد. (جهت اخذ رتبه ،نخستین قدم ثبت یک شرکت است)
• شرکت واجد شرایط و امتیازات لازم برای تعیین صلاحیت در رتبه مورد نظر طبق ضوابط و دستورالعمل های لازم باشد.
• شرکت محرومیت یا ممنوعیتی برای انجام کارهای مربوطه نداشته باشد(عدم سوءپیشینه)
• هیچکدام از مدیران شرکت نباید کارمند دولت باشند.
• سابقه کار مفید و مرتبط مدیر عامل و اعضاء هیات مدیره موظف بر اساس جداول 1-7 آیین نامه ضروری می باشد.
• امتیاز مدرک تحصیلی هیات مدیره و پرسنل فنی امتیازآور فقط در یک شرکت پیمانکاری یا مشاوره یا طرح ساخت محاسبه گردد.
عواملی که در رتبه بندی نقش مهمی دارد
• مقدار جذب مهندسی که یک شرکت در درست دارد و میزان سابقه کار آنها نیز بسیار مهم است .
• میزان سابقه کار یک شرکت و مبالغ کل قراردادهایی که انجام شده چه دولتی و چه خصوصی .
• قدرت مالی یک شرکت که معمولاً بر طبق اظهارنامه مالیاتی آخرین سال مالی شرکت متقاضی رتبه محاسبه و بررسی می شود .
شرایط اختصاصی کارمند امتیاز آور عمران برای رتبه بندی

• بررسی مدارک تحصیلی نیروی امتیاز آور و نحوه امتیاز آوری بر اساس مدرک که حتما باید طبق آخرین اصلاحیه آیین نامه و وحدت رویه باشد.
• نیروی امتیاز آور حتما باید ۳۶ ماه سابقه مفید در چهار سال اخیر در یک رشته پیمانکاری داشته باشد.
• گواهی کار های مربوطه در یک رشته پیمانکاری و با ذکر سمت اجرایی (کارشناس اجرایی) و زمینه کاری باشد.
• سوابق کاری برای ۱۵ سال اخیر قابل استفاده می باشد و گواهی کارهای مربوطه در صورت نیاز باید دریافت گردد.
• نیروی امتیاز آور در هیچ شرکت دیگر نباید مدیر عامل باشد.
• نیروی امتیاز آور در هیچ شرکت دیگری نباید امتیاز آور باشد.
• دریافت حداقل دوسری کپی برابر اصل محضری مدارک هویتی
• دریافت گواهی سوابق کاری طبق لیست بیمه و رتبه شرکت های مربوطه، در صورت نبود رتبه دریافت نمونه
• قرارداد شرکت با مفاصات

شرایط عمومی کارمند امتیاز آور عمران

• داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی خواهد بود.
• داشتن حداقل سه سال بیمه تامین اجتماعی بعد از اخذ مدرک
• واجدین شرایط می بایست استخدام رسمی دولت نباشند.

برای دریافت خدمات تخصصی حقوقی در تمام حوزه ها به خصوص جذب کارمند امتیاز آور عمران با موسسه حقوقی پراسه به شماره تلفن 02122883230 در ارتباط باشید.

امتیاز کاربران
5 5 3
پرسش از کاربران در رابطه با مطلب :
کارمند امتیاز آور عمران

Filtered HTML

  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Allowed HTML tags: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Lines and paragraphs break automatically.

Plain text

  • No HTML tags allowed.
  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Lines and paragraphs break automatically.
CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
حروف موجود در تصویر را وارد نمایید.
مطالب مرتبط :

جذب مهندس

جذب مهندس امروزه رتبه بندی و اخذ رتبه برای شرکت های مشاوره و پیمانکاری بسیار حائض اهمیت است، اغلب اشخاص حقیقی و حقوقی به دنبال رفع ابهامات و همچینین دریافت خدمات تضمینی در زمینه جذب مهندس برای رتبه بندی شرکت خود هستند؛ موسسه حقوقی پارسه خدمات جذب مهندس را به عنوان یک زیر گروه از گستره خدمات حرفه ای خود بصورت تضمینی به شرکت ها ارائه می دهد، برای پاسخ به چرایی اهمیت جذب مهندس برای شرکت ها باید اذعان کرد، امتیاز هیأت مدیره و پرسنل در شرکت ها یکی از...


آخرین تغییر : 11/08/2017 - 19:09

کارمند امتیاز آور برق

کارمند امتیاز آور برق کارمندامتیاز آور برق نقش موثری در روند جذب امتیاز و ارتقا رتبه برای شرکت های مشاور و پیمانکار که در حوزه های نیرو، تأسیسات، نفت و گاز و صنعت و معدن فعالیت می کنند را به عهده دارد، امروزه به دلیل اهمیت زمان؛ شرکت ها صرفاً جهت کاهش اتلاف وقت به دنبال جذب کارمند امتیاز آور برق هستند زیرا کارمند امتیاز آور برق به دلیل دارا بودن سابقه کاری و بیمه در پشیبرد اهداف شرکت برای ارتقا رتبه نقش مهمی دارد، موسسه حقوقی پارسه با بیش از دو د...


آخرین تغییر : 11/07/2017 - 19:08

کارمند امتیاز آور عمران

کارمند امتیاز آور عمران از عوامل موثر برای بالا رفتن امتیاز شرکت ها راه، ساختمان، آب و ... جهت اخذ رتبه مورد نظرشان جذب کارمند امتیاز آور عمران است، این شرکت ها برای جذب کارمند امتیاز آور عمران به دنبال مجموعه ها و یا افراد معتبر در این زمینه هستند، جذب کارمند امتیاز آور عمران یکی از خدمات تخصصی موسسه حقوقی پارسه می باشد؛ زیرا امتیاز هیات مدیره و پرسنل در شرکت های پیمانکاری و مشاوره یکی از موارد ضروری جهت اخذ رتبه است، لازم به ذکر است موسسه حق...


آخرین تغییر : 11/07/2017 - 21:00

تامین مهندس

تامین مهندس جهت رتبه بندی پیمانکاران به عنوان یکی از خدمات موسسه پارسه در نظر گرفته شده است زیرا امتیاز هیات مدیره و پرسنل در شرکت یکی از موارد لازم و ضروری در بررسی جهت اخذ رتبه می باشد .شرکت ثبت پارسه برای تامین نیروی مهندس و امتیاز آور شرکت های متقاضی اخذ رتبه، اقدام به جذب مهندسین با سابقه و بی سابقه در تمامی رشته های کشاورزی، آب، صنعت و معدن، معماری، عمران ، برق ، مکانیک ، مهندسی شیمی ، زمین شناسی ،مواد ، نفت و . . .کرده است. مهندسین گرامی...


آخرین تغییر : 11/08/2017 - 23:54

کارمند امتیاز آور معماری

کارمند امتیاز آور معماری امروزه اکثر شرکت های پیمانکاری و مشاوره در نظر دارند رتبه و امتیاز مجموعه خود را به حد انتظار و قابل توجهی برسانند، از این رو برای جذب پرسنل امتیاز آور جهت اخذ رتبه مطلوب اقدام می نمایند، کارمند امتیاز آور معماری از آن دسته پرسنل امتیار آوری است که متقاضیان خاص خود را دارد، افرادی که مدارج تحصیلی و دانشگاهی خود را در رشته معماری طی کرده اند و دارای یک سری شرایط خاص و قابل توجه هستند می توانند به عنوان کارمند امتیاز آور مع...


آخرین تغییر : 11/08/2017 - 18:10