جذب مهندس آور از خدمات تخصصی موسسه حقوقی پارسه با بیش از دو دهه حضور پر افتخار میباشد - مشاوره رایگان از طریق ۰۲۱۲۲۸۸۳۲۳۰

تامین مهندس

تامین مهندس جهت رتبه بندی پیمانکاران به عنوان یکی از خدمات موسسه پارسه در نظر گرفته شده است زیرا امتیاز هیات مدیره و پرسنل در شرکت یکی از موارد لازم و ضروری در بررسی جهت اخذ رتبه می باشد .شرکت ثبت پارسه برای تامین نیروی مهندس و امتیاز آور شرکت های متقاضی اخذ رتبه، اقدام به جذب مهندسین با سابقه و بی سابقه در تمامی رشته های کشاورزی، آب، صنعت و معدن، معماری، عمران ، برق ، مکانیک ، مهندسی شیمی ، زمین شناسی ،مواد ، نفت و . . .کرده است. مهندسین گرامی جهت تامین مهندس میتوانند با کارشناسان در رابطه با تامین مهندس مشورت نمایند و اطلاعات بیشتری کسب نمایند.

ما سعی نموده ایم برای رفع این مشکل متاقاضیان را در تامین مهندس جهت رتبه بندی پیمانکاران یاری کنیم و به صورت تخصصی این مشکل را برطرف بنماییم در راستای تامین مهندس شرکت های متقاضی جهت اخذ رتبه و تامین مهندس نیز میتوانند با ما تماس بگیرند تا کارشناسان در اسرع وقت جهت تامین مهندس اقدامات لازم را انجام دهند.

عوامل ذیل در رتبه بندی پیمانکارها تاثیر به سزایی دارد:

1- مقدار تامین مهندسی که یک شرکت در درست دارد که میزان سابقه کار آنها نیز بسیار مهم است .

2- میزان سابقه کار یک شرکت ومبالغ کل قراردادهایی که انجام شده چه دولتی و چه خصوصی .

3- قدرت مالی یک شرکت که معمولا بر طبق اظهارنامه مالیاتی آخرین سال مالی شرکت متقاضی رتبه محاسبه و بررسی می شود .

امتیاز کاربران
5 5 4
مطالب مرتبط :
کارمند امتیاز آور برق

کارمند امتیاز آور برق

کارمندامتیاز آور برق نقش موثری در روند جذب امتیاز و ارتقا رتبه برای شرکت های مشاور و پیمانکار که در حوزه های نیرو، تأسیسات، نفت و گاز و صنعت و معدن فعالیت می کنند را به عهده دارد، امروزه به دلیل اهمیت زمان؛ شرکت ها صرفاً جهت کاهش اتلاف وقت به دنبال جذب کارمند امتیاز آور برق هستند زیرا کارمند امتیاز آور برق به دلیل دارا بودن سابقه کاری و بیمه در پشیبرد اهداف شرکت برای ارتقا رتبه نقش مهمی دارد، موسسه حقوقی پارسه با بیش از دو دهه سابقه درخشان در تمامی حوزه های حقوقی با توجه به سطح نیاز شرکت های متقاضی ارتقا رتبه اقدام به خدمات تضمینی جذب معرفی و استخدام کارمند امتیاز آور برق می نماید، پارسه برای رفاه حال متقاضیان گرامی نسبت به معتبر بودن افراد متقاضی جهت همکاری در امور جذب کارمند امتیاز آور برق و همین طور شرکت های خواستار جذب کارمند امتیاز آور برق همواره تمامی توان را در میان نهاده تا فضای امن و تضمین شده را برای ایشان فراهم آورد، لذا شما متقاضیان ارجمند می توانید جهت دریافت مشاوره رایگان هر آنچه درباره جذب کارمند امتیاز آور برق نیاز دارید با تلفن 02122883230 در تماس باشید.

امتیاز کاربران
5 5 3
مطالب مرتبط :
کارمند امتیاز آور عمران

کارمند امتیاز آور عمران

از عوامل موثر برای بالا رفتن امتیاز شرکت ها راه، ساختمان، آب و ... جهت اخذ رتبه مورد نظرشان جذب کارمند امتیاز آور عمران است، این شرکت ها برای جذب کارمند امتیاز آور عمران به دنبال مجموعه ها و یا افراد معتبر در این زمینه هستند، جذب کارمند امتیاز آور عمران یکی از خدمات تخصصی موسسه حقوقی پارسه می باشد؛ زیرا امتیاز هیات مدیره و پرسنل در شرکت های پیمانکاری و مشاوره یکی از موارد ضروری جهت اخذ رتبه است، لازم به ذکر است موسسه حقوقی پارسه در راستای تامین کارمند امتیاز آور عمران برای شرکت های متقاضی اخذ رتبه ، اقدام به جذب مهندسین با سابقه و بی سابقه در تمامی رشته به خصوص کارمند امتیاز آور عمران می نماید، مهندسین گرامی جهت جذب کارمند امتیاز آور عمران می توانند با کارشناسان مجرب موسسه حقوقی پارسه به شماره تلفن 02122883230 در ارتباط باشند.
موسسه حقوقی پارسه سعی نموده برای رفع مشکل متاقاضیان جذب کارمند امتیاز آور عمران برای رتبه بندی پیمانکاران تمامی توان خود را درمیان گذارد و به صورت تخصصی این مشکل را برطرف نماید، شایان به ذکر است در راستای جذب کارمند امتیاز آور عمران، شرکت های متقاضی اخذ رتبه می توانند با پارسه تماس گرفته تا کارشناسان در اسرع وقت جهت جذب کارمند امتیاز آور عمران اقدامات لازم را انجام دهند.

امتیاز کاربران
5 5 3
مطالب مرتبط :
جذب مهندس

جذب مهندس

امروزه رتبه بندی و اخذ رتبه برای شرکت های مشاوره و پیمانکاری بسیار حائض اهمیت است، اغلب اشخاص حقیقی و حقوقی به دنبال رفع ابهامات و همچینین دریافت خدمات تضمینی در زمینه جذب مهندس برای رتبه بندی شرکت خود هستند؛ موسسه حقوقی پارسه خدمات جذب مهندس را به عنوان یک زیر گروه از گستره خدمات حرفه ای خود بصورت تضمینی به شرکت ها ارائه می دهد، برای پاسخ به چرایی اهمیت جذب مهندس برای شرکت ها باید اذعان کرد، امتیاز هیأت مدیره و پرسنل در شرکت ها یکی از چندین شرایط اختصاصی جهت اخذ گرید است، موسسه حقوقی پارسه با سابقه ای معتبر همواره سعی دارد، در عین تأمین و جذب مهندس برای شرکت ها رضایت و اطمینان ایشان را فراهم آورد، لازم به ذکر است که؛ موسسه حقوقی پارسه در راستای آماده نمودن بستر اخذ رتبه برای شرکت های متقاضی، به جذب مهندس با سابقه و بی سابقه در همه رشته ها اعم از: کشاورزی، آب، صنعت و معدن، معماری، عمران، برق، مکانیک، شیمی، زمین شناسی،مواد، نفت و دیگر رشته های اقدام می نماید؛ لذا پارسه به جهت ارائه خدمات تضمینی برای شرکت های متقاضی جذب مهندس امتیاز آور، از مهندسین ارجمندی که به دنبال استفاده هرچه بهتر از تخصص و دانش مهندسی خود هستند، در فرآیند جذب مهندس دعوت به همکاری می نماید، شما عزیزان می توانید با شماره گیری تلفن 02122883230 تمامی اطلاعات حقوقی درباره جذب مهندس و روند انجام امور جذب مهندس را از کارشناسان متخصص موسسه حقوقی پارسه خواستار شوید.

امتیاز کاربران
5 5 2
مطالب مرتبط :
جذب پرسنل امتیازآور

جذب پرسنل امتیازآور

امتیاز کاربران
5 5 3
مطالب مرتبط :
کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور. سوالی تازه برای افرادی که کمتر از رمز و راز درامدزایی و ارتقای رتبه شرکتهای بزرگ مشاور و پیمانکار با خبر هستند، پرسش اصلی این است: کارمند امتیازآور چه کسی است و چه مشخصاتی دارد؟
کارمند امتیازآور، یک کارمند معمولی نیست، او کارمندی است که به لحاظ مدرک تحصیلی و سوابق کاری دارای سبقه و درجه است، سبقه ای که برای شرکتهای پیمانکار، مشاور و انفورماتیک امتیازاتی به ارمغان می اورد، این امتیازات همان امتیازاتی هستند که به این شرکتها کمک می کند که از رتبه ای به رتبه دیگر ارتقا بیابند.
رتبه بندی شرکتها، براساس نوع آنها انجام می شود؛ شرکت های پیمانکاری از رتبه 5 تا 1 رتبه بندی می شوند اما شرکت های مشاور از رتبه 3 تا 1 رتبه بندی می شوند.
کارمند امتیازآور دارای امتیاز تحصیلی در یکی از رشته های هفت گانه مهندسی است که این امتیاز با ضریب دو محاسبه می شود.
نداشتن امتیازات لازم برای رتبه بعدی، موجب می شود شرکتی که امتیاز پرسنل و هیئت مدیره اش به حد نصاب لازم نرسیده برای عقد قرارداد با یکی از مهندسان دارای امتیاز(مدرک تحصیلی و سابقه بیمه مهندسین) اعلام نیاز کند، این اعلام نیاز شرکتهای مهندسی به موسسه حقوقی پارسه برای اضافه کردن مدرک مهندس به مدارک موجود و انتقال به رتبه بالاتر است.
لزوم اطلاع از قراردادهای موجود و مبانی حقوقی موجب می شود ضرورت مراجعه کارمند امتیازآور به متخصص حقوقی بیش از پیش به چشم بخورد؛ تا با عقد قرارداد و تعهدنامه محضری مشخص و مناسب، هر دو طرف بتوانند از مزایای این امکان استفاده نمایند.

امتیاز کاربران
5 5 2
مطالب مرتبط :