خرید و فروش رتبه

خرید و فروش رتبه

خرید و فروش رتبه با توجه به فضای رقابتی بازار کار و سرمایه امروزه شرکت ها به دنبال اخذ رتبه یا گرید ایده آل خود هستند؛ زیرا گرید (رتبه) نوعی تضمین صلاحیت کار است، که می تواند شرکت را در فضای رقابتی با دیگر مجموعه ها حفظ کند، لازمه موفقیت در این فضای رقابتی بالا تر بودن رتبه یک شرکت نسبت به دیگر رقبا است، می توان اینگونه بیان کرد که هرچه رتبه شرکت بالاتر باشد اعتبارش بیشتر است و به طبع جذب کار بیشتری خواهد داشت، موسسه حقوقی پارسه برای سهولت در انجام امور رتبه بندی و همچنین و به منظور اینکه متقاضیان از نظر مدت انتظار زمان کمتری را صرف نمایند؛ اقدام به ارائه خدمات تخصصی و به روز خرید و فروش رتبه مطابق با نیاز مراجعین محترم نموده است، لذا خواهشمندیم ضمن دقت در مطالب تشریحی خرید و فروش رتبه که د...

جذب مهندس

جذب مهندس

جذب مهندس امروزه رتبه بندی و اخذ رتبه برای شرکت های مشاوره و پیمانکاری بسیار حائض اهمیت است، اغلب اشخاص حقیقی و حقوقی به دنبال رفع ابهامات و همچینین دریافت خدمات تضمینی در زمینه جذب مهندس برای رتبه بندی شرکت خود هستند؛ موسسه حقوقی پارسه خدمات جذب مهندس را به عنوان یک زیر گروه از گستره خدمات حرفه ای خود بصورت تضمینی به شرکت ها ارائه می دهد، برای پاسخ به چرایی اهمیت جذب مهندس برای شرکت ها باید اذعان کرد، امتیاز هیأت مدیره و پرسنل در شرکت ها یکی از چندین شرایط اختصاصی جهت اخذ گرید است، موسسه حقوقی پارسه با سابقه ای معتبر همواره سعی دارد، در عین تأمین و جذب مهندس برای شرکت ها رضایت و اطمینان ایشان را فراهم آورد، لازم به ذکر است که؛ موسسه حقوقی پارسه در راستای آماده نمودن بستر اخذ رتبه برای شرک...

جذب پرسنل امتیازآور

جذب پرسنل امتیازآور

جذب پرسنل امتیازآور به جهت اهمیت اخذ رتبه برای شرکت های مشاوره و پیمانکاری موسسه حقوقی پارسه به تولید وگردآوری محتوا پیرامون موضوع جذب پرسنل امتیاز آور پرداخته است، رویکرد پارسه تشریح کسب درآمد ایده آل و همین طور ارتقای رتبه شرکت ها می باشد، با رشد چشم گیر بازار کار و سرمایه و همچنین رقابت تنگا تنگ شرکت ها برای کسب اعتبار بیشتر و در نهایت جذب کار؛ باید به این مهم پرداخت که جذب پرسنل امتیاز آور چه مزیتی برای شرکت ها دارد، نکته اینجاست که بر خلاف تمامی پرسنل شاغل در شرکت ها جذب پرسنل امتیاز آور تأثیر گذار تر است و پرسنل امتیاز آور مشخصات انحصاری خود را داراست، جذب پرسنل امتیاز آور به دلیل مدرک تحصیلی و سابقه کار مثال زندی وی می باشد، توجه به تحصیلات و رزومه در جذب پرسنل امتیاز می تواند قابلی...

گواهینامه ایمنی وزارت کار

گواهینامه ایمنی وزارت کار

گواهینامه ایمنی وزارت کار گواهینامه ایمنی وزارت کار مدرکی است که توسط وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و مستقل از موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی صادر میگردد، برای تشریح هرچه بهتر موضوع گواهینامه ایمنی وزارت کار باید گفت؛ طبق قوانین و مقررات آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری تصمیم گرفته شده که تمام کارفرمایان باید قبل از هر گونه عقد قرارداد پیمانکاری با پیمانکاران خود، در آغاز این گواهینامه ایمنی وزارت کار را از پیمانکاران خواستار شوند، شایان به ذکر است دستور العمل گواهینامه ایمنی وزارت کار در تاریخ سوم اسفند سال 1388 توسط شورای عالی حفاظت فنی ( زیر مجموعه اداره کل بازرسی کار، تحت معاونت روابط کار وزارت کار و رفاه اجتماعی) تدوین شده که در خرداد ماه سال 1389 هجری شمسی به تصویب وزیر کار و امور اج...

کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور کارمند امتیازآور. سوالی تازه برای افرادی که کمتر از رمز و راز درامدزایی و ارتقای رتبه شرکتهای بزرگ مشاور و پیمانکار با خبر هستند، پرسش اصلی این است: کارمند امتیازآور چه کسی است و چه مشخصاتی دارد؟ کارمند امتیازآور، یک کارمند معمولی نیست، او کارمندی است که به لحاظ مدرک تحصیلی و سوابق کاری دارای سبقه و درجه است، سبقه ای که برای شرکتهای پیمانکار، مشاور و انفورماتیک امتیازاتی به ارمغان می اورد، این امتیازات همان امتیازاتی هستند که به این شرکتها کمک می کند که از رتبه ای به رتبه دیگر ارتقا بیابند. رتبه بندی شرکتها، براساس نوع آنها انجام می شود؛ شرکت های پیمانکاری از رتبه 5 تا 1 رتبه بندی می شوند اما شرکت های مشاور از رتبه 3 تا 1 رتبه بندی می شوند. کارمند امتیازآور دارای امتیاز تحصی...

اخذ رتبه پیمانکاری

اخذ رتبه پیمانکاری

اخذ رتبه پیمانکاری پیمانکار به شخص حقیقی یا حقوقی گفته می شود که اجرای موضوع پیمان را بر عهده گرفته و اخذ رتبه پیمانکاری خود در پنج پایه اصلی، توانسته به معرفی شایستگی های خود بر اساس تخصص، تجربه و توان مالی خود بپردازد و پس از اخذ رتبه پیمانکاری و ارتقای مرحله ای در آن بتواند برای انجام پروژه های مورد پیمان آمادگی کسب کند؛ لذا رعایت مسایل مرتبط با اخذ رتبه پیمانکاری و گذراندن مراحلی که منجر به اخذ رتبه پیمانکاری می شود، مرحله ای از رشد و توسعه آن شرکت است و همین موضوع منجر به این شده که اخذ رتبه پیمانکاری برای پیمانکاران در اولویت قرار بگیرد. انواع پیمانکار از لحاظ صلاحیت پیمانکاری: فرآیندی که در آن معیار ارزیابی، تخصص، تجربه و توان مالی در زمینه پیمانکاری است، تشخیص صلاحیت نام دارد....

کارمند امتیاز آور معماری

کارمند امتیاز آور معماری

کارمند امتیاز آور معماری امروزه اکثر شرکت های پیمانکاری و مشاوره در نظر دارند رتبه و امتیاز مجموعه خود را به حد انتظار و قابل توجهی برسانند، از این رو برای جذب پرسنل امتیاز آور جهت اخذ رتبه مطلوب اقدام می نمایند، کارمند امتیاز آور معماری از آن دسته پرسنل امتیار آوری است که متقاضیان خاص خود را دارد، افرادی که مدارج تحصیلی و دانشگاهی خود را در رشته معماری طی کرده اند و دارای یک سری شرایط خاص و قابل توجه هستند می توانند به عنوان کارمند امتیاز آور معماری با عقد قرارداد معتبر با شرکت های پیمانکاری و مشاوره همکاری می نمایند، قابل تأکید است موسسه حقوقی پارسه با در نظر گرفتن نیاز شرکت ها نسبت به جذب کارمند امتیاز آور معماری، اقدام به شناسایی و جذب کارمند امتیاز آور معماری می نماید، لذا خواهشمندیم بر...

رتبه 3 مشاوران

رتبه 1 مشاوران

رتبه 3 مشاوران رتبه 3 مشاوران مدرکی است که بر اساس مقررات آیین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران، به منظور اعلام صلاحیت مشاور از سوی سازمان برای ارائه خدمات مشاور صادر می شود. جهت اخذ رتبه 3 مشاوران با توجه به میزان توانایی شرکت ها بر اساس نفرات و سوابق آن ها، تجربه کاری و ارائه بیمه یا نامه از تامین اجتماعی مبنی بر صحت انجام قرارداد مربوطه، توان مالی محاسبه شده ی شرکت بر اساس اظهارنامه مالیاتی آخرین سال کاری انجام میگیرد. لازم به ذکر است برای اخذ رتبه 3 مشاوران علاوه بر نیروی فنی و مهندسی، امکانات فنی و نرم افزاری شرکت ها نیز مورد بررسی و ارزیابی دقیقی قرار خواهد گرفت. د رو اقع شرکت های مهندسی مشاور از طریق سایت ساجات در سه پایه 1، 2، 3 رتبه بندی میشوند. که رتبه 1 مشاور بالاترین و رتبه 3 مشاوران...

رتبه 2 مشاوران

رتبه 2 مشاوران

اخذ رتبه 2 مشاوران برای ارائه اطلاعات حقوقی به متقاضيان تعيين رتبه و به خصوص اخذ رتبه 2 مشاوران، موسسه حقوقی پارسه مجموعه اي از تعاریف و مفاهیم در ارتباط با رتبه 2 مشاوران را جهت راهنمایی هرچه بیشتر و بهتر اشخاص حقیقی و حقوقی گردآوری نموده، تا ضمن آگاهی هرچه بیشتر متقاضیان نسبت به موضوع رتبه 2 مشاوران، از اشخاص حقیقی و حقوقی دعوت به عمل می آورد، جهت انجام امور رتبه بندی و رتبه 2 مشاوران با شماره تلفن 02122883230 تماس گرفته و انجام امور رتبه بندی و اخذ رتبه 2 مشاوران را به کارشناسان زبده موسسه پارسه محول نمایند. تعاریف مهم و مفاهیم رتبه بندی مشاوران: مهندس مشاورحقيقي: شخص حقيقي با تحصيلات دانشگاهي حداقل ليسانس. مهندسين مشاور حقوقي: شخصيت حقوقي است كه براي انجام خدمات مشاوره اي طبق قوانين و...

تفاوت شرکت های سهامی خاص و عام

تفاوت شرکت های سهامی خاص و عام

در همین ماده، تفاوت شرکت های سهامی خاص و عام این چنین تعریف شده است: «شرکت هایی که موسسین آن ها قسمتی از سرمایه ی شرکت را از طریق فروش سهام به مردم تامین می کنند،اینگونه شرکت ها شرکت سهامی عام نامیده می شود». «شرکت هایی که موسسین آن ها قسمتی از سرمایه ی شرکت را از طریق فروش سهام به مردم تامین می کنند ،اینگونه شرکت ها شرکت سهامی عام نامیده می شود». «شرکت هایی که تمام سرمایه ی آن ها در موقع تاسیس منحصراَ توسط موسسین تامین گردیده است،شرکت سهامی خاص نامیده می شوند». شرکت سهامی خاص شرکتی است که تماماَ سرمایه ی آن توسط موسسین تامین گردیده است.چون تشکیل شرکت های سهامی عام همراه با تشریفاتی طولانی است،مواد اصلاحی قانون تجارت برای امور ساده تری که طبعاَ شرکای کمتری دارد یک نوع شرکت سهامی مقرر داشته...

آیین نامه نحوه تاسیس بیمارستان ها

آیین نامه نحوه تاسیس بیمارستان ها

آیین نامه نحوه تاسیس بیمارستان ها آیین نامه نحوه تاسیس بیمارستان ها :بیمارستان یک موسسه پزشکى است که با استفاده از امکانات تشخیصى، درمانى، بهداشتى، آموزش و پژوهشى به منظور درمان و بهبودى بیماران سرپایى و بسترى بصورت شبانه روزى تاسیس مى گردد. تبصره ۱- بیمارستان عمومى یک واحد بهداشتى و درمانى است و باید حداقل داراى چهار بخش بسترى (داخلى – جراحى عمومى – زنان و زایمان – اطفال) و بخشهاى آزمایشگاه، داروخانه، رادیولوژى، و فوریت هاى پزشکى (اورژانس) و تغذیه که همگى اجزاى لاینفک بیمارستان بوده که طبق ضوابط و آیین نامه هاى مربوطه پروانه تاسیس و مسئول فنى جداگانه صادر خواهد گردید. تبصره ۲- بیمارستان تک تخصصى یک واحد بهداشتى و درمانى است که در یک رشته تخصصى یا فوق تخصصى پزشکى فعالیت خواهد نمود. تبصره ۳-...

قانون مالیات های مستقیم

قانون مالیات های مستقیم

قانون مالیاتهای مستقیم یکی از قوانین مهم کشوری قانون مالیتهای مستقیم می باشد که در این مقاله  تفصیل به آن اشاره شده است : جهت ثبت شرکت و ثبت برند با مشاوران ما تماس بگیرید. اشخاص مشمول مالیات ماده ۱– اشخاص زیر مشمول پرداخت مالیات می باشند: ۱– کلیه مالکین اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی نسبت به اموال یا املاک خود واقع در ایران طبق مقررات باب دوم. ۲– هر شخص حقیقی ایرانی مقیم ایران نسبت به کلیه درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل می نماید. ۳– هر شخص حقیقی ایرانی مقیم خارج از ایران نسبت به کلیه درآمدهایی که درایران تحصیل می کند. ۴– هر شخص حقوقی ایرانی نسبت به کلیه درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل می نماید. ۵– هر شخص غیر ایرانی ( اعم از حقیقی یا حقوقی) نسبت به درآمدهایی که در ای...

اساسنامه شرکت های خدماتی

اساسنامه شرکت های خدماتی

اساسنامه شرکتهای خدماتی اساسنامه شرکتهای خدماتی و آیین نامه آنها در این مقاله به تفصیل توضیح داده شده  است و در صورت نیاز به هرگونه مشاوره یا سوال در این زمینه می توانید با مشاوران پارسه ثبت تماس حاصل فرمایید : جهت ثبت شرکت و ثبت برند با مشاوران ما تماس بگیرید. بسمه تعالی اساسنامه شرکت خدماتی شهرک/ ناحیه صنعتی …………………… هیات مدیره سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران در جلسه مورخ ….. به استناد ماده ( ۵) قانون نحوه واگذاری مالکیت و اداره امور شهرکهای صنعتی مصوب ۱۳۸۷ و با رعایت آئین نامه اجرائی قانون یاد شده اساسنامه همسان شرکت خدماتی شهرک/ ناحیه صنعتی ……………… را به شرح زیر تصویب نمود: اساسنامه شرکت خدماتی شهرک/ ناحیه صنعتی …………………   الف- شرکت: شرکت شهرکهای صنعتی استان ب- قانون: قانون نحو...

ثبت شرکت پست

تشکیل شرکت پستی

تشکیل شرکت پستی  به منظور تشکیل شرکت پستی و اعمال سیاست جامع در زمینه برنامه‌ریزی، تأسیس، تجهیز، گسترش و بهره‌برداری واحدهای پستی هماهنگ با آخرین پیشرفتهای تجربی و تکنولوژی ارتباطات، و به قصد تأمین و تعمیم خدمات پستی در سراسر کشور، مرتبط با سایر کشورهای جهان، بموجب این قانون شرکت پست جمهوری اسلامی ایران که در این قانون اختصاراً شرکت نامیده می‌شود، تشکیل می‌گردد. شرکت وابسته به وزارت پست و تلگراف و تلفن است و تمام وظایف و اختیارات وزارت مذکور در امور پستی به آن تفویض می‌شود. شرکت دارای شخصیت حقوقی بوده و عملیات و خدمات خود را طبق مفاد این قانون، اساسنامه مربوطه و قوانین و مقررات مربوط به شرکتهای دولتی انجام خواهد داد. مواردی که در قوانین و مقررات فوق‌الذکر پیش‌بینی نشده باشد، طبق قانون تجار...

آیین نامه های اجرایی قانون اجازه ثبت شعبه یا نمایندگی شرکتهای خارجی

آیین نامه های اجرایی قانون اجازه ثبت شعبه یا نمایندگی شرکتهای خارجی

مهر ثبت طی سوالات متعدد شما عزیزان اقدام به نشر این آیین نامه نموده است ..باشد که جوابگوی نیازتان شده باشد ماده ۱- شرکتهای خارجی که در کشور محل ثبت خود، شرکت قانونی شناخته می ‘گردند، مشروط به عمل متقابل در کشور متبوع ، می توانند برای فعالیت در ایران در موارد و زمینه های زیر براساس مقررات این آیین نامه و سایر قوانین و مقررات مربوط نسبت به ثبت شعبه یا نمایندگی خود اقدام نمایند: ۱) ارایه خدمات بعد از فروش کالاها یا خدمات شرکت خارجی . ۲) انجام عملیات اجرایی قراردادهایی که بین اشخاص ایرانی و شرکت خارجی منعقد می گردد. ۳) بررسی و زمینه چینی برای سرمایه گذاری شرکت خارجی در ایران ۴) مشارکت با شرکتهای فنی و مهندسی ایرانی برای انجام کارها در کشورهای ثالث. ۵) افزایش میزان صادرات غیرنفتی اسلامی ایران. ۶)...

Pages